- PUU (prest under utdanning)-stillinger alene er nok ikke løsningen på rekrutteringsutfordringen, men er helt klart et viktig tiltak for å sørge for at alle sokn blir betjent med kirkelige handlinger. Det er utrolig inspirerende å møte andre-karriere-studenter og høre deres motivasjon for tjenesten. De bringer ulik erfaring- og kompetansebakgrunn med inn i tjenesten, som en berikelse for kirken, utdyper Bakken.
Jobb og utdanning
Nidaros bispedømme har i senere tid lyst ut flere PUU-stillinger og opplever at stillingene får flere søkere enn vanlige prestestillinger.
- Vi ser at det er et større tilfang av mennesker som ønsker å ta presteutdanning i voksen alder, og nå ser muligheten til å få dette til, gjennom fleksible studietilbud ved ulike teologiske utdanningsinstitusjoner. Slike studium muliggjør å kombinere utdanning og jobb.
PUU-stillinger gir mulighet for å kombinere utdanning og jobb i samme stilling. Man tilsettes i 100 % fast stilling, hvor man jobber 60% og har 40% av tiden disponibel til studier.
Rekruttering
Det er utfordrende å få søkere til prestestillinger flere steder, ikke bare i Nidaros.
- Det er få søkere, om noen, til flere stillinger. Det er færre som tar presteutdanning enn tidligere, og det er langt flere prester som nærmer seg pensjonsalderen enn det utdannes nye prester. Det er et aktivt arbeid for å rekruttere, ikke minst prostene gjør en prisverdig jobb med dette. Det hender seg at stillinger blir lyst ut både en og to ganger uten at det melder seg søkere, men plutselig er det noen som melder sin interesse. Så det er mange positive hendelser i en krevende rekrutteringssituasjon.
Les mer: Ledige stillinger i Nidaros bispedømme
Og Bakken oppfordrer alle som har lyst til å jobbe i Nidaros til å ta kontakt.
- Ellers kan det jo sies at det er bare å ta kontakt hvis en kan tenke seg jobb i Nidaros. Vi ønsker alle søkere velkommen.