Litt fra fagdag for undervisningsansatte i BKF
Fagdagen begynte med en fin samling i kirkerommet i Olsvik kirke med noen fine refleksjoner, og fortsatte i ungdomsavdelingen hvor blant annet tre undervisningsansatte som snakket om sine erfaringer med frivillige knyttet til sitt arbeid.
Erfaringsdeling om frivillige og KRIK. En fortale om utfordringer knyttet til frivillige som er ledere på KRIK. Han fortalte at det kunne være vanskelig å få dem til å forplikte seg og møte til avtalt tid. Han fortalte at det ofte kunne være knyttet usikkerhet til hva aktiviteter han kunne planlegge, da mange kjekke aktiviteter fordret at man var flere ledere. At de ikke alltid er oppmerksom på at de er forbilder for ungdommen og tema rundt det å formidle dette på en god måte.
Det var spennende å høre, og vi fikk en god plenumsdebatt omkring det han hadde fortalt.
Middag for konfirmantene med besteforeldre som frivillige. Neste som delte sine erfaringer fortalte at de i menigheten hadde et sterkt ønske om å tilby middag til konfirmantene etter skoletid, før de skulle på konfirmantundervisning. Dette hadde hun erfaring med fra en annen menighet, men hadde ikke klart å få til i denne.
Etter et idemøte ble hun motivert til å kontakte konfirmantforeldrene, for å spørre om de kunne høre med besteforeldrene om der var noen der som kunne tenke seg å lage middag for konfirmantene noen timer hver uke. Hun fikk respons fra 4 stykker, som nå deler på oppgaven og lager middag to og to annenhver uke.
Responsen fra besteforeldrene er at de er veldig glade for å ha blitt spurt, og synes det er kjekt og givende. Responsen fra konfirmantene er også veldig positiv.
De som var til stede fikk anledning til å spørre henne litt om ting de lurte på, og uttrykte at de ble inspirert av å høre det hun fortalte.
Overta omsorg for frivillige som ny i stillingen
Denne ansatte fortalte om hvordan det var å komme som ny og overta et arbeid med mange frivillige i. Det smeller i gang med en gang, med aktiviteter, møter, etc, og det er ikke mye tid til å bli kjent før man er fullt i gang i ny jobb.
Som nyansatt mottar man en liste med navn på de som er frivillige. Man kjenner dem ikke, og det gjør heller ikke alle i staben. Dette gir både fordeler og ulemper, og kan være en måte å restarte arbeidet på. Hun spør kanskje i uvitenhet frivillige som ikke har vært frivillig på det tiltaket før og får ja. Det er også kanskje en anledning til å endre på hvordan ting er blitt gjort. Hun fortalte også om at de frivillige motiverer med sitt engasjement.
Veldig nyttig å høre hvordan det kan være å være nyansatt og overta frivillige.
Etterpå hadde vi gruppearbeid og informasjon, før dagen ble avsluttet med en god lunsj.