Rapporten viser at arbeid for likestilling må gis kontinuerlig oppmerksomhet som et ledelsesansvar. Den norske kirke er forpliktet ut fra norsk lov å sørge for et godt og trygt arbeidsmiljø, der alle kjenner seg respektert og godt ivaretatt. Kvinner og menn skal ha like rettigheter i kirken og lik adgang til alle stillinger og verv i kirken. Det er et uttrykk for kirkens teologi, sier preses i Den norske kirke Olav Fykse Tveit.
Landsdekkende funn fra arbeidsmiljøundersøkelsen:
- Rundt 1 av 5 oppgir at ulikt syn på kvinnelige prester fører til krevende kollegarelasjoner, samt at de ikke blir behandlet, eller lyttet til, på samme måte som sine mannlige kollegaer.
- Omtrent 1 av 4 kvinnelige prester oppgir at de har fått kommentarer på alder og utseende som de synes er ubehagelige.
- Nesten 1 av 4 oppgir at beslutninger ofte er fattet før de blir involvert, mens 1 av 6 opplever ofte at det er en forventning om at de tar oppgaver som mannlige kollegaer har mindre lyst på.
- 4 av 5 kvinnelige prester mener det er likestilling mellom kvinnelige og mannlige prester i Den norske kirke.
- Nesten 1 av 10 opplever ofte at kirkens medlemmer foretrekker en mannlig prest til viktige oppgaver.
- 1 av 4 aksepterer at noen prester, av teologiske hensyn, velger å reservere seg fra å jobbe med kvinnelige prester.
- 1 av 5 opplever at ulikt syn på kvinnelige prester fører til krevende kollegarelasjoner.
De landsdekkende funnene kan også gjenkjennes i funnene spesifikt for Oslo bispedømme. Kvinner opplever at ulikt syn på kvinnelige prester fører til krevende kollegarelasjoner, samt at de ikke blir behandlet eller lyttet til på samme måte som sine mannlige kollegaer. Noen melder at beslutninger er fattet før de blir involvert. Kvinnelige prester oppgir også i Oslo bispedømme at de har fått ubehagelige kommentarer på alder og utseende.
Nesten én av fire (23 prosent) kvinnelige prester i Oslo bispedømme føler seg ikke like respektert i arbeidet sitt som mannlige kolleger, viser arbeidsmiljøundersøkelsen.
Holdninger og ledelse
Biskop i Oslo bispedømme, Kari Veiteberg, synes funnene fra bispedømmet er alvorlige.
- Selv om tre av fire kvinner opplever seg respektert, opplever en av fire at de ikke gjør det, og 28 prosent melder at de har opplevd uønskede hendelser basert på at de er kvinnelig prest.
Det viser at det i Oslo bispedømme er utfordringer knyttet til å sikre reell likestilling mellom kvinner og menn. Problemene som våre ansatte prester som er kvinner melder om gjennom denne undersøkelsen er et ledelsesproblem og en stor utfordring for både ansatte og arbeidsgiver. Vi vil være aktive i arbeidet med i holdningsarbeid, vi vil jobbe med ledelse på alle plan og også fokusere på informasjon, opplæring og varsling, sier hun.Biskopen er også klar på at oppgaven vil kreve et samarbeid, både med Kirkerådet og med de som har arbeidsgiveransvar eller som er arbeidstakere i fellesrådslinjen i kirken.
-De er viktige aktører for å fremme et likestilt og trygt arbeidsmiljø for alle. Fremdeles møter kvinner annerledes forventninger til sin utøvelse av prestegjerningen enn det menn gjør. Hvorfor det er slik, må vi avdekke og endre på, sier biskopen.
Også Kirkerådet setter i verk tiltak
I undersøkelsen oppgir omkring to av fem at de ikke er kjent med hvor de skal melde fra om uønskede hendelser.
– Rapporten viser at vi raskt må sørge for at alle blir kjent med varslingskanalene som finnes. Videre oppretter vi nå en nasjonal koordineringsgruppe som skal følge opp rapporten. Gruppen skal ledes av preses og meg selv, sier direktør i Kirkerådet Ingrid Vad Nilsen.
På kort sikt setter Kirkerådet i gang med et opplæringsprogram om diskrimineringslovgivningen for å bevisstgjøre alle ledere på sitt ansvar. I tillegg skal det etableres et digitalt varslings- og avvikssystem. På lengre sikt vil Kirkerådets møte i september behandle en sak om flere grep for å fremme likestilling, mangfold og inkludering i Den norske kirke.