En ny undersøkelse utført for Kirkerådet viser at et flertall av de ansatte i Den norske kirke har positive holdninger til LHBT, og at mange LHBT-personer som er ansatt opplever et godt arbeidsmiljø. Samtidig skjer det fortsatt diskriminering, og debatten om LHBT-spørsmål i kirken virker belastende.
– Som arbeidsgivere må vi arbeide aktivt for å motvirke diskriminering. Vi kan ikke leve med at arbeidsmiljøet fører til at noen velger å holde sin identitet skjult, sier Stavanger biskop Anne Lise Ådnøy.
– Det at vi som kirke har vedtatt at vi kan leve med to syn i spørsmål om likekjønnet ekteskap er utfordrende. Det krever at vi legger vinn på å skape et arbeidsmiljø med trygghet og gjensidig respekt.
Rapporten "Å være en sak" forteller om belastningen mange kjenner på ved at deres seksuelle identitet blir gjenstand for debatt og saksbehandling i kirken.
– Jeg forstår veldig godt ubehaget med å være en «sak» i egen person. Det er en opplevelse jeg kan kjenne meg igjen i, sier biskop Ådnøy, som i yngre år opplevde mye motstand som kvinnelig prest.
Glad for mer kunnskap
Det var kirkerådsleder Kristin Gunleiksrud Raaum som mottok rapporten laget av Fafo (Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning) og KIFO (Institutt for kirke-, religions- og livssynsforskning).
– Jeg ser frem til at vi kan bruke funnene i undersøkelsene som grunnlag for arbeidet med å sikre at kirken skal være et trygt og inkluderende arbeidssted – for alle, sier kirkerådsleder Kristin Gunleiksrud Raaum.
– Vi ønsker å få vite mer om arbeidsforholdene blant LHBT-personer i Den norske kirke, og har derfor bestilt denne undersøkelsen som kan gi oss mer systematisk kunnskap, som vi har manglet. Vi har også visst for lite om holdninger til LHBT blant ansatte i Den norske kirke, og jeg er glad for at vi nå får mer kunnskap også om dette, sier Raaum.