Ta praten – det kan redde liv

Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk (AKAN) gir ledere og ansatte verktøy for å forebygge og håndtere problematisk bruk av alkohol, narkotika, legemidler, spill og doping. Den norske kirke har AKAN-kontakter i alle bispedømmer.

– Verktøyene kan bidra til mer åpenhet og tryggere arbeidsplasser, sier HR-leder Brønn.

Det viser seg at fire av ti ledere unngår å ta samtaler når de er bekymret for en ansatt, og kolleger kvier seg for å si fra.

– Det verste er når alle vet, men ingen griper inn. Å ta en prat handler om omsorg og kan redde liv. Målet er å kvitte seg med problemet, ikke med den ansatte, sier Brønn.

Avhengighet er et tabu i samfunnet – og trolig enda større i kirken.

Som et eksmepel viser en STAMI-studie at 2–3 prosent av oss har et risikofylt alkoholforbruk. Høye jobbkrav og mobbing øker risikoen. Ulike typer avhengighet har skadelige konsekvenser, både for ansattes helse, tilstedeværelse, jobbutøvelse og sikkerhet. 

 

– Ansatte i kirken står ofte i krevende situasjoner, som kriser og ulykker. Da kan rus eller spill bli en måte å håndtere belastningen på, særlig hvis man mangler et godt nettverk eller selv står i en livskrise, sier Brønn.

På AKANs nettsider finnes verktøy for forebygging og dilemmaer til diskusjon. Som arbeidsfellesskap kan dere også ta «Drikkepraten» – en enkel og engasjerende måte å diskutere hvordan dere har det når dere drikker sammen i sosiale situasjoner med jobben.

 

Brønn oppfordrer til åpenhet.

 

– Er du bekymret, meld fra til din leder eller rådfør deg med AKAN-kontakten. Som ansatt trenger du ikke ta praten selv, men ledere skal alltid følge opp bekymringer.