• Gjennomføringskraft • Organisasjonsutvikling • Økonomistyring
Den norske kirke i Trysil forvalter en rik kulturarv, som blant annet består av sju sokn og sju kirkebygg, som er viktige kulturbygg i kommunen og sentrale knutepunkt i lokalsamfunnene. Fellesrådet er gravplassmyndighet i kommunen og har forvaltningsansvaret for sju kirkegårder, én gravplass og kirkens øvrige bygningsmasse.
Kirkevergen er Trysil kirkelige fellesråds øverste administrative kirkeleder, og skal bidra til å lede fellesrådets strategi og utviklingsarbeid. Kirkevergen har også ansvar for kirkens administrasjon og økonomi med investeringer, drift og vedlikehold av eiendommer med et budsjett på ca 11 mill kroner. Den kirkelige tjenesten ivaretas av to sokneprester, en halv prostiprest, én diakonimedarbeider, én menighetspedagog, to organister, to tilsatte i administrasjonen, kirketjenere og kirkegårdsarbeidere.
Kirkevergen har arbeidsgiveransvar for totalt 17 ansatte som fordeler seg på i overkant av 9 årsverk. Alle tilsatte har arbeidsplass ved Trysil kirkekontor. Fellesrådet har et svært godt samarbeid med Trysil kommune og gjennom tjenesteytingsavtale leies kontor, lønns- og regnskapstjenester. Det er også tett samarbeid med prosten, Sør-Østerdal prosti og to og en halv prester som jobber i fellesrådsområdet.
Kirkevergen skal være en synlig representant for fellesrådet og bidra til dialog og samarbeid med både politiske og administrative offentlige myndigheter, herunder både kommunen, prost, bispedømmeråd og andre relevante organisasjoner.
Arbeidssted: Kirkekontoret, Slettmovegen 25, Trysil
Hovedansvar:
- Daglig ledelse av fellesrådets virksomhet og saksbehandler og sekretær for fellesrådet.
- Arbeidsgiveransvar for alle ansatte i fellesrådet.
- Ansvar for planlegging, økonomistyring, IKT og administrasjon ved kirkekontoret.
- Ansvarlig for drift og vedlikehold av sju kirker og kirkegårder, og én gravplass.
- Plan- og strategiarbeid.
- Kontakt med og rapportering til offentlige myndigheter.
- Koordinere samarbeidet mellom ulike yrkesgrupper i kirken.
- Gravplassmyndighet.
Ønskede kvalifikasjoner:
- Relevant utdanning på høyskolenivå. Særlige relevant realkompetanse kan oppveie for manglede formell utdanning.
- Erfaring med personalledelse, økonomistyring, administrasjon og planarbeid.
- Gode digitale ferdigheter.
- Gode evner til kommunikasjon og samarbeid
- Solid arbeidskapasitet og god formuleringsevne både skriftlig og muntlig på norsk.
- Systematisk og evne til å organisere eget arbeid.
- Kunnskaper om Den norske kirkes organisasjon og offentlig forvaltning.
- Tidligere erfaring som kirkeverge tillegges vekt.
Det forutsettes medlemskap i Den norske kirke og at du kan identifisere deg med kirkens verdigrunnlag og oppdrag «Mer himmel på jord».
Tilfredsstillende politiattest må fremlegges ved ansettelse.
Søker må disponere egen bil, og kjøregodtgjørelse utbetales.
Personlig egnethet
Vi søker en utviklingsorientert, motiverende, trygg og fremfor alt samlende leder. Du bør ha utpregede samarbeidsferdigheter og evne til å utvikle fellesrådets virksomhet. Bred erfaring med økonomistyring og drift kombinert med struktur og utvist gjennomføringsevne vil bli vektlagt. Stillingen forutsetter at du trives med både operative og strategiske oppgaver og kan være fleksibel og løsningsorientert
Du må ha engasjement for kirkens samfunnsoppdrag, utpreget sosial kompetanse og god forståelse for hva det innebærer å være daglig leder for et fellesråd med flere små menigheter der mange bidrar med frivillig innsats.
Personlige egenskaper vil bli tillagt betydelig vekt.
Vi kan tilby
Vi kan tilby en variert og utfordrende lederstilling med mulighet for å forme og videreutvikle stillingen. Lønns- og arbeidsvilkår etter gjeldende avtaleverk. Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP.
Stillingen er ledig for snarlig tiltredelse.
Søknad
Vi krever skriftlig søknad med vedlagt CV. Referanser bes oppgitt på forespørsel.
Dokumentasjon på utdanning og yrkeserfaring sendes sammen med søknaden til post@trysil.kirken.no eller til Trysil kirkelige fellesråd, Slettmovegen 25, 2420 Trysil.
Søknadsfrist 31. januar 2025.
Spørsmål om stillingen kan rettes til fellesrådsleder Ole Martin Norderhaug, tlf. 952 36 234 / epost: olemartin@trollhetta.no eller konstituert kirkeverge Anders Nyhuus, tlf. 905 09 433, epost anders.nyhuus@trysil.kirken.no
Offentlig søkerliste
Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentlighetsloven § 25. Det er frivillig å stå på denne listen. Vi ber derfor at søkere i søknaden bekrefter samtykke til å stå på offentlig søkerliste. Samtykke kan når som helst trekkes tilbake.
Fortrinnsrett
I henhold til hovedtariffavtalen og arbeidsmiljøloven, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen.
Om arbeidsgiveren
Trysil kommune har i overkant av 6500 innbyggere og befolkningstallet har vært relativt stabilt de siste ti årene. Trysil kirkelige fellesråd består av de sju menighetene Trysil, Nordre Trysil, Ljørdalen, Østby, Søre Trysil, Tørberget og Søre Osen. Kirkelig fellesråd skal ivareta administrative og økonomiske oppgaver i fellesrådsområdet, utarbeide planer for kirkelig virksomhet og opprettholde et godt samarbeid med kommunen. Rådet har blant annet arbeidsgiveransvar for ansatte i kirkelig fellesråd, samt ansvar for drift og vedlikehold av kirker og gravplasser.