Den norske kirke har rom for alle og bruk for alle. Verdigrunnlaget som ligger til grunn for kirkens arbeid med likestilling, inkludering og mangfold kan oppsummeres i fem punkt:
- Alle mennesker er skapt i Guds bilde med samme likeverd og ukrenkelige verdi.
- Enhver har rett til å definere sin egen identitet, erfare frihet og bruke sine evner, så fremt det ikke fratar andre de samme muligheter.
- Menneskerettighetene, norsk lov og bærekraftsmålene legges til grunn for arbeidet.
- Noen enkeltpersoner og grupper trenger et særlig vern og positiv diskriminering for å få sine rettigheter ivaretatt og realisert sitt potensiale.
- Likestilling og mangfold krever endring for å oppnå rettferdighet.
Fra forventningsdokumentet som ble vedtatt av Kirkerådet, september 2021. Hele dokumentet finner du her: forventningsdokument for likestilling inkludering og mangfold.pdf
Slik jobber vi med likestilling, inkludering og mangfold
Utvalg og initiativ
LHBT-utvalget
Kirken opprettet i 2018 sitt LHBT-utvalg. For første gang er personer med LHBT+-identitet i flertall i et utvalg som skal arbeide med LHBT+-personer og Den norske kirke. En LHBT+-person leder også utvalget.
Finn sidene om Den norske kirke og LHBT+ her.
For ansatte: finn ressursside om regnbuemesse og kirken på pride her
Samisk kirkeliv
«Livskraftig og likeverdig» er visjonen for samisk kirkeliv i Den norske kirke.
Målet er at samisk kirkeliv får utvikle seg i pakt med samiske kristne tradisjoner og samisk selvforståelse, og at samer gis mulighet til å forme sitt eget kirkeliv i Den norske kirke. Målet er også at samer kan oppleve seg inkludert i sine menigheter, uansett hvor i landet de bor.
Nidaros, Sør-Hålogaland og Nord-Hålogaland bispedømmer har et særlig ansvar for å styrke henholdsvis sørsamisk, lulesamisk og nordsamisk kirkeliv.
Les mer om arbeidet på kirken.no/samisk.
Ressurser om samisk kirkeliv finnes bl.a. her på kirken.no/samisk og her i Ressursbanken.no.
Råd for personer med funksjonsnedsettelse
Kirkerådet vedtok i februar 2023 at det skulle opprettes et råd for personer med funksjonsnedsettelser. Rådet skal bidra med brukerperspektiver og fagkunnskap om funksjonshemmende forhold og med løsninger som styrker likestilling og muligheter for likeverdig tilgjengelighet og tilhørighet. Rådet skal komme med innspill til konkrete saker, slik at synspunkter og behov til funksjonshemmede blir tatt hensyn til, synliggjort og ivaretatt så tidlig som mulig.
Prester med krysskulturell kompetanse
Kirkerådets direktør tok våren 2024 initiativ til et arbeid for å styrke mangfoldet i prestetjenesten. Dette på bakgrunn av at flere prester med bakgrunn fra andre land de siste årene gjør prestetjeneste i Den norske kirke, og at denne gruppen og lederne deres sammen ønsker å få større utbytte av den særskilte kompetansen disse besitter.
Målet med dette arbeidet har vært å komme opp med tiltak som kan bidra til:
- Økt mangfoldskompetanse i virksomheten, spesielt blant ledere
- Øke bruken av den særlige kompetansen som krysskulturelle prester bringer med seg, som er nødvendig for at Dnk skal være relevant i dagens samfunn.
- Gjennomgå tilsettingsprosedyrer og avklaring av nødvendig kvalifikasjon for tjeneste i Dnk.
Det ble nedsatt en referansegruppe på ledernivå samt en ressursgruppe bestående av prester i målgruppen bestående av 5 prester fordelt på ulike landbakgrunner og verdensdeler. I forkant av dette ble det gjennomført en kartlegging via bispedømmekontorene, der til sammen 40 prester i målgruppen svarte på behov, egne erfaringer og tanker om introduksjonsprogram for denne gruppen.
Tiltaksplanen er under arbeid.
Kartlegginger og rapporter
- medarbeiderundersøkelse blant kvinnelige prester
- undersøkelse blant ansatte med LHBT-identitet
- medarbeiderundersøkelser
- prester med innvandringsbakgrunn i Den norske kirke
Kompetansebygging
LIM-fagdag
Siden 2022 inviteres ansatte, ledere og tillitsvalgte tli årlige fagdager om likestilling, inkludering og mangfold. Neste LIM-fagdag er 29. oktober 2026 i regi av Kirkerådet. Opptak fra noen dager finner du nederste på denne siden.
Kurs
Ansatte i Den norske kirke har tilgang til e-læringskurs om tema som mangfoldsledelse, mangfolrdsrekruttering, kirken i møte med det flerkulturelle samfunnet LHBT+, universell utforming osv.
Aktivitets- og redegjørelsesplikt
Den norske kirke er som andre arbeidsgivere forpliktet til å oppfylle aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP). ARP innebærer å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for likestilling og mot diskriminering på arbeidsplassen. Redegjørelsen skjer årlig i forbindelse med Den norske kirkes årsrapport.
Tiltak mot rasisme og diskriminering
I 2026 jobber Kirkerådet spesielt med tiltak som skal forebygge rasisme og diskriminering. Kompetansegrunnlaget for tiltakene er:
- medarbeiderundersøkelser
- referansegruppe prester med annet morsmål (2025)
- KIFO-rapport Prester med innvandringsbakgrunn i Den norske kirke (februar 2026)
- erfaringer fra enkeltpersoner
Følgende tiltak skal utvikles i løpet av 2026:
1. Språkkompetanse og kompetanse om tjeneste i Den norske kirke
- Gjennomgang av kompetansekrav med vekt på språkkrav for prester med annet morsmål
- Utvikling av rutiner som sikrer presters kompetanse om tjeneste i Den norske kirke
2. Rutiner for møter med pårørende
- Hvordan håndtere situasjoner der pårørende ikke ønsker en spesiell prest/ansatt?
- Hvordan håndtere situasjoner der menighetsmedlemmer eller pårørende trakkaserer ansatte?
3. Hvordan snakke om rasisme?
- Kurs, samtaleopplegg eller lignende
- Hvordan reagere ved opplevd rasisme? / Øve å håndtere rasisme.
4. Kurs om rutiner ved varsling
Ressursgruppe LIM
2025 ble LIM-ressursgruppen opprettet. Gruppen skal styrke arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold i Den norske kirke gjennom å samle og dele fagkompetanse, samt sikre forankring og kontinuitet i LIM-arbeidet.
Formålet med LIM-ressursgruppen: å bidra med fagkompetanse innen likestilling, inkludering og mangfold.
Hovedoppgaver:
- samarbeide med HR i Kirkerådet om å oppfylle aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
- bistå med utarbeidelsen og årlig oppdatering av LIM-handlingsplanen
- gi faglige innspill til planlegging og gjennomføring av LIM-fagdager
Organisering: Gruppen er partssammensatt og skal dele og forankre kompetanse i Dnk.
Medlemmer:
- HR-rådgiver: Anne Marie Mangerud Rønsen
- Prost: Marit Bunkholt
- Fagforening (Spir): Arnt Johan Vistnes
- Vernetjenesten: Maria Paulsen Skjerdingstad
- Seniorrådgiver for likestilling, inkludering og mangfold i Kirkerådet: Silke Pahlke
Varsling
Du kan varsle om kritikkverdige forhold på Varsling | Varsle i Den norske kirke
Har du spørsmål eller innspill?
Ta kontakt med seniorrådgiver i avdeling for HR og organisasjonsutvikling Silke Pahlke sp259@kirken.no.
Opptak fra tidligere LIM-fagdager
Se opptak fra Kirkerådets LIM-fagdag 21. april 2023 her: